V západní a severní Evropě je homeworking, čili práce z domova, již řadu let běžnou formou zaměstnání. V poslední době se tento trend začíná prosazovat i v Česku. Pro zaměstnavatele je výhodou, že nemusí budovat kancelářské prostory a ušetří na energiích. U zaměstnanců je zase populární tím, že umožňuje skloubit pracovní a rodinný život. 

Hlavní výhody pro zaměstnance

• člověk nemá žádný pevný pracovní čas a za prací se nemusí přesunovat

• flexibilita při vykonávání práce, kterou lze vykonávat podle vlastního rozvrhu

• odpadá stres z ranní dopravy, nikdo nekontroluje, kdy začnete pracovat a kdy skončíte

• vyhnete se konfliktům s kolegy

• ušetříte čas nutný na přesuny do a z práce, který můžete využít efektivněji.

Úskalí a rizika

Práce z domova znamená progresivní přístup k práci, který má však kromě výhod i svá rizika a úskalí pro obě strany. Pro zaměstnance to znamená komunikační izolaci a nemožnost poznat pocity týmové spolupráce. Zaměstnavatelé si musí více hlídat citlivá firemní data a problémem je také vedení týmu. K většímu rozvoji nepřispívá ani dosud poměrně vágní legislativa. Ta totiž ukládá zaměstnavateli stejné povinnosti v oblasti bezpečnosti práce i v případě práce z domova. Toto riziko naštěstí není příliš velké, neboť nejběžnějším typem činnosti z domova je práce na počítači. 

Pozor na komunikační procesy

Potvrzuje se, že například telefon nebo Skype nemůže nahradit osobní kontakt mezi lidmi. Žádný komunikátor nezastoupí pracovní atmosféru v kanceláři a bezprostřední rozhovory o práci i o osobním životě. Obě strany se také musí naučit, jak řešit modelové situace, zda přes telefon, email nebo okamžitou domluvou osobní schůzky. Kombinace práce z domova s osobními schůzkami či poradami se jeví jako ideální řešení. 

Práce z domova a zákoník práce

Ministerstvo práce a sociálních věcí v souladu s tímto novým trendem připravilo novelu zákoníku práce, která má m.j. změnit pravidla home office. Změny týkající se práce z domova jsou tyto:

• zaměstnavatelé budou muset proplácet náklady, které zaměstnanci při práci z domova vznikají a také dbát, aby lidé při práci z domova netrpěli sociální izolací

• náklady na komunikaci se šéfem a kolegy (telefon a internet) by měl podle novely platit zaměstnavatel například v podobě dohodnutého paušálu. Totéž se týká nákladů na tisk a kopírování

• vybavení potřebné pro práci z domova by měl zajistit zaměstnavatel. Zároveň bude třeba dohodnout se, jak užívat toto vybavení pro vlastní potřeby

• bozp se nemění a zaměstnavatel nemusí navštěvovat obydlí zaměstnance za účelem kontroly dodržování bezpečnosti práce.