Máte někdy pocit, že svou práci nestíháte a nejraději byste se některých úkolů zbavili i za cenu sníženého platu? Peníze pro vás nejsou vším a chcete raději trávit více času se svou rodinou, která více ocení čas s vámi než-li peníze? Přesně pro vás je ideální novinka, která se má objevit příští rok v novele zákoníku práce. Prosadit sdílené pracovní místo v zákoníku práce touží nejen vláda, ale také zaměstnavatelé a odbory, což není moc obvyklé.

Co sdílené pracovní místo znamená?

Ačkoliv se změn v zákoníku práce chystá několik, sdílené pracovní místo je jednou z mála inovací na které se všichni shodnou. Skloubit pracovní a rodinný život není jednoduché a ačkoliv je dostatek míst se zkráceným pracovním úvazkem, zájem o ně příliš není a to z důvodu nízké odměny. Většina lidí mají finanční závazky, které musí plnit, ovšem sdíleného pracovního místa se nižší plat také týká. 

Jak už samotný název napovídá o sdílené pracovní místo se dělí více zaměstnanců, kteří si směny či pracovní náplň rozvrhnou sami. Ovšem, vždy musí vyplnit pracovní docházku dle pracovní smlouvy. Zaměstnanci svůj pracovní rozvrh rozepíší minimálně měsíc dopředu a nechají schválit svým zaměstnavatele či nadřízeným, který tím bude pověřený. Kolik zaměstnanců se o jedno sdílené pracovní místo podělí záleží jen na dohodě, která musí být vždy písemná. 

Zaměstnavatelům se příliš nevyplatí

Zkrácené pracovní úvazky jsou pro zaměstnavatele více nákladné a jiné to nebude ani u sdílených pracovních míst. Příliš velký zájem se o ně se neočekává. 

Sdílet pracovní místo nebude možné na všech pracovních pozicích. Například ve zdravotnictví, školství nebo úřadech to není moc reálné, navzdory tomu budou sdílená místa ve státní sféře povolená. 

Naopak ideální sdílená pracovní místa při práci v obchodních domech, v hotelech nebo veřejných službách.