Když přemýšlíte o své budoucí kariéře, co vás napadne? Pokud jste jako většina lidí, můžete si představit stálý proud pracovních míst v jednom odvětví, z nichž každý vás přivede na další úroveň úspěchu. Tento typ kariéry však není tak běžný, jak tomu bylo dříve. Lidé mění zaměstnání častěji, vnější faktory nutí ke změně. Globální pandemie například ukázala, jak rychle lze změnit různé kariérní cesty a plány růstu společnosti. Zatímco jedna společnost může zažívat rychlý růst, jiná může být v režimu přežití. Jak se tedy můžete připravit na budoucí kariéru, ať už hledáte zaměstnání nebo uvažujete dopředu?

Kroky pro přípravu vaší kariéry

Průzkum trendů

Znalost trendů růstu vaší požadované budoucí kariéry vám může pomoci zmapovat kariérní trajektorii. Zjistěte, jaké jsou různé kariérní úrovně a co musíte udělat, abyste se posunuli po žebříčku. Prozkoumejte průměrný plat v oboru, abyste pochopili potenciál výdělků, což vám pomůže při pohovorech a vyjednávání o platu.

Najděte potenciální zaměstnavatele

Zjistěte,kdo jsou velcí hráčive vašem požadovaném oboru. Kdo najímá a kdo má firemní kulturu, která dobře zapadá do vašich profesních a osobních aspirací? Kdo nabízí výhody a možnosti flexibility práce, které potřebujete? I když nejste připraveni se přihlásit, podívejte se na otevřené pozice v těchto společnostech a zjistěte, jaké jsou požadavky. Sledujte jakoukoli společnost, která vás zajímá, na LinkedIn, Twitteru a Instagramu, abyste získali vnitřní pohled na to, jaká společnost je.

Promluvte si s ostatními profesionály

Interakce a vytváření sítí s ostatními vám pomůže udržet si přehled o vaší budoucí kariéře. Zvažte připojení k průmyslovým skupinám, ať už virtuálním nebo osobním. Můžete si také naplánovat informační rozhovory, abyste si mohli povídat s profesionály ve vašem oboru. Navzdory použití slova „rozhovor“ je tento druh setkání spíše setkání, kde si můžete promluvit s někým, kdo dělá práci, která vás zajímá, nebo s někým, kdo je ve vašem oboru výše. Zeptejte se, jak začali v terénu, na čem pracují, a co se jim na jejich práci nejvíce a nejméně líbí a kde vidí příležitosti k růstu.