Náboráři si často stěžují, že uchazeči si neudělají čas na vytvoření jedinečného motivačního dopisu, který by odpovídal práci, o kterou se ucházejí. Místo toho se mnoho uchazečů o zaměstnání přihlásípomocí obecného motivačního dopisu, který do příslušných mezer vloží název společnosti a název pracovní pozice se širokým a obecným vysvětlením, proč se k dané práci hodí. Vytvoření jedinečného průvodního dopisu pro každou žádost o zaměstnání vyžaduje čas - čas, který se až příliš často nepovažuje za hodnotný. Když si však přizpůsobíte motivační dopis, můžete zvýšit pravděpodobnost, že pohovor přijdete, a zkrátit čas, který vám zabere hledání nové práce.

Tipy, jak přizpůsobit motivační dopis

Přizpůsobení motivačního dopisu pro každou aplikaci neznamená, že pro každé otevření musíte vytvořit nový průvodní dopis od začátku. Čím více je však váš motivační dopis přizpůsoben, tím větší je šance, že náborový pracovník bude chtít pozvat na pohovor. Místo žádosti o 10 pracovních míst s obecným průvodním dopisem budete mít větší úspěch, pokud se ucházíte o pět pracovních míst s více přizpůsobenými dokumenty. Co tedy můžete udělat, abyste přizpůsobili motivační dopis a zajistili jeho jedinečnost pro každou práci?

Zkontrolujte konkrétní pokyny

Pečlivě si přečtěte nabídku práce, abyste věděli, komu poslat váš životopis a jaké informace musíte uvést v průvodním dopise. Neřešení těchto požadavků je jistý způsob, jak dostat vaši žádost na hromadu „ne děkuji“.

Neopakujte svůj životopis

Motivační dopis a životopis, i když spolu souvisí, jsou velmi odlišné nástroje. V životopise uvedete své úspěchy a uvedete fakta o své pracovní minulosti a vzdělání. Průvodní dopis vám dává příležitost prodat se jako nejlepší kandidát na konkrétní práci. Pomocí průvodního dopisu upřesněte svůj životopis, ale neopakujte ho. Svoboda používat celé věty místo odrážek vám umožní udělat skvělý dojem a vysvětlit, jak vás vaše pracovní zkušenost jedinečně kvalifikuje pro danou práci.

Nebojte se být osobní

V minulosti motivační dopisy často začínaly obecným pozdravem. Zjistěte, kdo je náborový manažer, a pozdravte ho/ji pomocí příjmení - např. pane Nováku. Zkontrolujte název nabídky práce,firemní web nebo LinkedIn. Pokud však máte pochybnosti, protože nemůžete najít jméno, nepoužívejte výrazy „Vážený pane nebo paní“. Tyto fráze mohou znít zastarale.